استشارات عمالية مرخّصة للمنشآت وأصحاب العمل في جدة

يفرض نظام العمل على المنشآت إعداد لائحة تنظيم عمل واعتمادها بحسب حجمها وفق ما تحدده الوزارة، ويتوفر نموذج استرشادي. حتى المنشأة غير الملزمة تستفيد من لائحة معتمدة لأنها المرجع عند أي جزاء أو نزاع. نحدد لك بدقة هل منشأتك ملزمة ومتى.

مكتب الموارد البشرية يدير العمليات التشغيلية (الرواتب، التوظيف، الملفات). أما المستشار العمالي المرخّص فيقدّم الرأي القانوني في الامتثال، ويصوغ العقود واللوائح، ويمثّل الطرف في المسائل العمالية بموجب ترخيص رسمي من وزارة الموارد البشرية. وعندما يكون محاميًا أيضًا يمكنه الترافع المباشر في النزاع نفسه.

لا تتجاهلها ولا تسوّها بمبلغ جزافي. تبدأ الشكوى عادة بمرحلة تسوية ودية قبل الإحالة إلى المحكمة العمالية، وهي فرصة لعرض المستندات وحساب المستحقات بدقة. نمثّل المنشأة في هذه المرحلة ونعدّ ردًا موثقًا، ونوضح المسار إن أُحيلت الشكوى إلى المحكمة.

التسوية الودية للنزاع العمالي: كيف تدير المنشأة الشكوى؟

نقدّمها للطرفين بصفتنا محامين، لكننا لا نمثّل طرفي النزاع الواحد. هذه الصفحة تركّز على المنشآت لأن ترخيص الاستشارات العمالية يخدمها في الامتثال قبل النزاع، وللعمال صفحاتنا التعريفية ومقالاتنا حول المستحقات ونهاية الخدمة.